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公司要安排待岗，能提出解除劳动合同并得到经济补偿吗

湖北－武汉 12-17 10:54 悬赏 20 发布者:jackso…… 给我留言回答:(1)

在公司连续工作过12年，已签订无固定期限劳动合同。去年，公司将我所在部门成立了子公司，不到一年部门又划回公司，劳动合同因此改签过。
3年前年公司任命我为部门副经理，今年10月改签的劳动合同上填写的岗位也是副经理。
3天前部门经理短信和口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资。找不到岗位或上岗后不合格即解除合同或辞退。
昨天，部门公布了组织结构调整通告，说经部门经理会议决定，不再设副经理岗位。
人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。
我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的说法，无待岗一说。公司和部门的经营都没有发生重大变化。部门9月任命了一位常务副经理。本人每个月绩效考核都是优良。
公司的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。
问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除劳动合同要求补偿或是自己提出解除劳动合同后仲裁要求经济补偿？

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回复时间： 2011-12-17 14:29

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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追问：

刚进公司那两年的社保没交，失业保险金和加班费，但这些不是重点。
合同一直在签，这方面应该不会产生争议。
关键是：与公司谈协商解除合同并给补偿金，公司可能不同意。这时，是否自己可以提出离职，有待岗通知书是不是可以作为有力的证据？

回答：

你好，你可以主动提出辞职的，但建议由单位提出解除合同，这样就可以要求单位支付经济补偿了；如果单位违法解除合同，还要承担赔偿金的。
其他的赔偿项目，如上所述。

追问：

关键就是：我主动提出辞职，没有经济补偿金给。公司不会主动提出解除合同的，也会故意回避掉违法解除合同的隐患。他们目前做的工作就是这些的目的就是这样的。

回答：

你好，单位的做法违法，对此，你提出解除合同，有经济补偿的；如果单位没有违法行为，你提出解除合同，那就没有经济补偿的。

追问：

公司不提解除合同，就是安排待岗。依据就是临时出台的员工内部流动管理规定，所谓的能者上，庸者下。
谢谢你的回复。
关键就是抓公司的违法之处。
这方面你的建议？

回答：

你好，单位自己内部出台的所谓规定，是违法的，不光程序违法，而且内容也违法。
对此，你可以主动提出解除劳动关系，协商不成，申请仲裁，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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