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我辞去了教育机构的管理工作，只做普通老师，现在告诉我由于我的管理工作不到位要扣除我一千五百块最低工资
北京 06-19 08:46 悬赏 0 发布者:1466297094 给我留言 回答:(6) 我辞去了教育机构的管理工作，只做普通老师，现在告诉我由于我的管理工作不到位要扣除我一千五百块最低工资以外的所有薪水，因为那是公司额外奖励给我的。这种行经还讲道理和法律？如何处理？整天说着公司可是有公司法保护和法律顾问的。行政那边已经拷贝走了我硬盘所有东西。
问题补充：
谢谢！公司把薪水改成基本工资为最低1500，其他全部都是绩效。他们不愿意花钱招有经验的人，两次赶鸭子上架软硬兼施让我做管理岗。我正式地把管理岗辞掉，现在来整我，说我缺乏管理经验和管理不善，还把员工（因薪水少工作量大）离职全部归咎于我的工作失职。这样的合同薪水数目组成，可以让他们以管理不善的借口只发我的基本工资吗？并且给我安排了超出工作时间的课程，我跟学生解释后学生主动取消课，公司说我没有奉献精神私自取消课要扣我绩效考核。这样额外的工作还有强迫人去做的法律依据？
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回复时间： 2016-06-19 08:48
你好，不合法
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回复时间： 2016-06-19 08:50
你好，属于违法行为
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回复时间： 2016-06-19 08:51
这是可以申请仲裁来维权的
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2016-06-19 08:50
您好，不合法
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回复时间： 2016-06-19 09:38
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-06-19 09:43
建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
追问：
谢谢！我提出辞职一直未申请，现在要收回我的劳动合同，说是要转社保，这样合理吗？我的劳动合同要如何处理？
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