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关于劳动合同书上签定的条例是否有效
08-20 21:33 悬赏 20 发布者:fan_na…… 给我留言 地区:上海－闸北区 回答:(2)
以下是我的合同书上抄下来的:
合同期限5年,乙方(劳动者)在服务期满后,甲方一次性补贴人民币陆千元,但是个人应缴的所得税等费用由乙方自理.
甲乙双方约定事项:
若乙方在合同期内违约,则必须向甲方赔偿违约金人民币陆千元正.
请问这项条例有效吗?
在这里工作3年了,很努力了,但是待遇一直没改善,彻底失望了,也实在忍不下去了.如果我提前三十天申请辞职,必须得赔六千吗? 请帮帮我，谢谢!
合同期限5年,乙方(劳动者)在服务期满后,甲方一次性补贴人民币陆千元,但是个人应缴的所得税等费用由乙方自理.
甲乙双方约定事项:
若乙方在合同期内违约,则必须向甲方赔偿违约金人民币陆千元正.
请问这项条例有效吗?
在这里工作3年了,很努力了,但是待遇一直没改善,彻底失望了,也实在忍不下去了.如果我提前三十天申请辞职,必须得赔六千吗? 请帮帮我，谢谢!
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2008年08月20日 21时36分
劳动合同法规定，如果没有该法第22条情况发生，劳动者辞职是无须支付违约金的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢各位
其它答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-08-21 07:32
除《劳动合同法》第22条及第23条规定的情形外，用人单位不得约定有劳动者承担违约金。否则可以认定该等约定无效。由于你给的信息有限，无法给你更为准确的法律建议。
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