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公司要辞退孕妇该如何索赔
上海 12-19 16:51 悬赏 0 发布者:limei1…… 给我留言 回答:(10) 我已婚，在外企工作（不是正式工，是合同工，和派遣公司签的合同，两年合同）。今年9月份进的公司，刚进公司没有多久就发现自己意外怀孕了，觉得很对不起公司。纠结了好久后才打算要了这个孩子。给老板沟通生完孩子后会继续留在公司好好工作，老板也很理解。
但是正好赶上公司明年一月中旬搬入新办公楼（目前公司是租的办公楼），HR要求孕妇必须二月中旬搬入，否则公司将其辞退，只赔两个月的工资，而且也只有我一个孕妇。我找HR的谈，如果2月中旬新楼空气没有味道的话我就搬进去，如果有味道的话，我是否可以请病假。但HR的还是觉得不管怎么样，我不搬的话就赔两个月工资辞退。
请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程是怎样的？我是应该找劳务派遣公司，还是用工单位？如果我不同意辞退，应该怎样要求索赔，以我的状况公司应该赔我多少，难道我生完孩子再来好好工作，回报公司也不行吗？ 真诚恳求各位不吝赐教！急需各位的答复！万分感谢！
但是正好赶上公司明年一月中旬搬入新办公楼（目前公司是租的办公楼），HR要求孕妇必须二月中旬搬入，否则公司将其辞退，只赔两个月的工资，而且也只有我一个孕妇。我找HR的谈，如果2月中旬新楼空气没有味道的话我就搬进去，如果有味道的话，我是否可以请病假。但HR的还是觉得不管怎么样，我不搬的话就赔两个月工资辞退。
请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程是怎样的？我是应该找劳务派遣公司，还是用工单位？如果我不同意辞退，应该怎样要求索赔，以我的状况公司应该赔我多少，难道我生完孩子再来好好工作，回报公司也不行吗？ 真诚恳求各位不吝赐教！急需各位的答复！万分感谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 17:17
申请劳动仲裁维权.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-19 17:20
到时候，你到医院开具病假单请病假即可，不建议你主动辞职。
- [上海-徐汇区]
- 王全安律师
- 5409积分
回复时间： 2011-12-19 17:47
建议您先从请病假角度出发，这种方式对您比较好！等您病假请不下来之后，再联系本律师，，给您一个答复.
- [上海-徐汇区]
- 王全安律师
- 5409积分
回复时间： 2011-12-19 17:47
建议您先从请病假角度出发，这种方式对您比较好！等您病假请不下来之后，再联系本律师，，给您一个答复.
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-12-19 19:08
到时候请假吧，唯一办法。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-19 20:19
休病假，比较可行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 20:50
建议请一段时间的病假，先不要主动提出辞职。
追问：
那以我的情况最多可请多久的病假呢？谢谢
回答：
工作时间一年一内可以享受3个月医疗期，你按照公司规定履行请假手续即可。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2011-12-19 22:50
建议与公司保留劳动关系，如果单位执意辞退你 应当仲裁或诉讼维权
三期员工不得无过失性解除劳动关系，也就是说直至小孩一周岁后方能以无过失性条款终止劳动关系。
三期员工不得无过失性解除劳动关系，也就是说直至小孩一周岁后方能以无过失性条款终止劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 11:46
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、孕期是不可以被辞退的，被辞退时可以主张经济补偿和工资的
2、公司做法是不合理的，协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
1、孕期是不可以被辞退的，被辞退时可以主张经济补偿和工资的
2、公司做法是不合理的，协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2011-12-20 15:44
不应主动辞职可请病假
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