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实习协议上的退还全部费用

06-21 10:45 悬赏 25 发布者:Sean80…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(16)

我今年6月底毕业，实习期到这个月底。现在不想在实习的公司转正，打算离职，公司要求我按照实习协议，退还实习期间的全部费用。我应该退么

问题补充：

我的实习协议上有一条：实习期满，签署正式入职协议，如因乙方原因不签署正式协议，退还甲方在实习期间支付给乙方的所有费用。

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最佳答案

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
22105积分

回复时间：2016年06月21日 22时45分

你好！
1、你6月底毕业，尚未取得毕业证，属于实习生。
2、实习生与实习单位之间不是劳动关系，不受劳动法律调整，不能享受劳动待遇。
3、实习生与实习单位是劳务关系，属于民事法律范畴，适用民法，提供劳务，有权获得报酬。
4、因此，按照合同法和你们约定，你提供劳务，单位应当支付报酬。
5、“退还实习期间的全部费用”的条款，违法合同法自愿平等等基本原，属于无效条款。如单位起诉你，法院不会支持他的请求。
6、如果你不想在该单位上班，可以径行寻找合适的工作，不用退还实习期报酬。如单位起诉，积极应诉，主张劳务报酬，法院会支持你的。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-06-21 10:59

首先，《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《合同法》的规定，你是可以提出解除协议的。该协议本身并没有就提前解除协议后的事项作出约定，没有约定在你解除协议后退还相应的生活补助费用，所以你不用退还。公司的做法明显属于“霸王条款”，依照合同法对于格式条款的规定，该条款非法限制学生自主择业的权利，因此不具有法律效力。所以，综合来看，你目前在解除协议后是不需要返还生活补贴的。

追问：

实习协议上有一条：实习期满，签署正式入职协议，如因乙方原因不签署正式协议，退还甲方在实习期间支付给乙方的所有费用。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-06-21 11:09

你们协议中有约定可以按照约定处理，如果觉得合同内容显示公平可以通过诉讼要求撤销合同。

追问：

这种条款符合法律的规定么，不是霸王条款么？

回答：

看你的工作性质，你可以起诉要求解除合同。

[浙江-杭州]
刘勇军律师
3901积分

回复时间： 2016-06-21 11:14

根据你的描述，首先表示很遗憾你选择了一家不靠谱的企业实习。
其次关于你的离职，主要是依据你们双方的实习协议处理，但是如果实习协议明显加重你方责任的，可依法不予认可，故我的结论是你放心大胆的离职，办理相关手续，无需赔偿。

追问：

公司也没有对我进行培训，平时加班都没有加班费，现在离职还要我退换所有费用，我明明提供了劳动，还不能得到相应的报酬

回答：

劳动报酬呢确实可以不予支付，根据协议可以主张一定的补贴费用，因为你与公司之间不是劳动关系，故不能主张劳动工资，但至于赔偿，你不必担心，公司应该无权向你索取。

追问：

我的实习协议上有一条：实习期满，签署正式入职协议，如因乙方原因不签署正式协议，退还甲方在实习期间支付给乙方的所有费用。公司要是根据这条来向我索要全部的工资怎么办

回答：

因为签订协议的时候你们存在不平等性，实习协议系公司格式合同，其加重了你方的违约责任，故主张条款无效。

追问：

万一我不退还，公司告我怎么办

回答：

你可以我前面说的理由反驳。

追问：

那这样的实习协议里的该条款具有法律效力么

回答：

已经跟你说的很明确了，格式条款，主张无效。无效
如果还有疑问可选为最佳答案，直接电话联系，能够更有效的沟通。

[湖北-武汉]
魏文霞律师
106积分

回复时间： 2016-06-21 11:19

不用退，具体有约定的，从约定，只要约定不违法。

追问：

我的实习协议上有一条：实习期满，签署正式入职协议，如因乙方原因不签署正式协议，退还甲方在实习期间支付给乙方的所有费用。

回答：

这种条款应该是无效的，不用担心。

[江西-九江]
罗时光律师
20264积分

回复时间： 2016-06-21 11:28

这种条款我认为得不到法律支持。

追问：

我怕我要是不退还工资给公司，公司告我怎么办

[辽宁-大连]
吕金律师 VIP
电话：15041130159
44181积分

回复时间： 2016-06-21 11:44

根据合同约定处理

追问：

这样的条约具有法律效力么，不属于霸王条款吗？

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108532积分

回复时间： 2016-06-21 12:28

1、一般工作后应签订证实劳动合同并缴纳社会保险，按照同工同酬支付待遇；
2、单位擅自规定的所谓退还费用等问题一般无效，不用理会；
3、如采纳请点最佳答案，有后续问题可追问。

追问：

我不是签的劳动合同，我签的是实习协议。实习生没有劳动者主体资格吧，我这个月刚拿到毕业证

回答：

不用退款，约定无效不用理会。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2016-06-21 14:06

你好
1、实习期间也属于劳动者，应受劳动合同法的保护，
2、劳动合同法对离职时要求劳动者赔偿的规定只有两种情况，一种是对劳动者进行培训过没有完成合同约定使用期的，另一种是掌握公司商业秘密签订保密协议没有履行的，你的情况不属于以上法定情形
3、用人单位约定你退实习费用违反国家强制性法律规定，属于无效条款，你可以不履行，你只要根据劳动合同法提前3天通知单位就可以了
4、如有疑问可继续追问，若满意，请选为最佳答案谢谢

追问：

我在网上看到很多都说：
根据我国《劳动法》及其最高院司法解释规定，实习生不具备劳动关系主体资格

回答：

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第４条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法
。这里对不适用劳动法的主体做了列举，未将实习生包含在内，因此实习生可以与实习单位建立劳动关系，而且劳动合同法也没有规定实习生不是劳动者，关键看用人单位的性质及用工性质和是否签订劳动合同