律师你好，我在五月二十五日入职一间餐厅应聘厨师职位，按当时谈好的条件试用期为一个月，（口头协语）未

律师你好，我在五月二十五日入职一间餐厅应聘厨师职位，按当时谈好的条件试用期为一个月，（口头协语）未签订任何入职合同，试用期为四千五，转正后为伍千。入职后，公司安排工作和当时谈的工作量不一至，除五天休息外，在休息时间内有二十二天的休息时间内都加班了二个半至三小时。于试用期内觉得工作繁重，故六月十一日口头向公司提出辞职。如果不辞职转正后，工资要提到六千。公司没有答应，并让我多做几天，等请到人交接，到六月二十日再次提出离职，公司的答复还是等几天。最后我说到六月二十四号刚好试用期满离职，公司说二十四号给我答复。今晚，经理给我发信息，一定要我做到二十六号，我不同意。经理就和我说，未等到接替工作完成，要执行公司的制度，是私自离职，要扣工资或不发试用期的工资。之前一直没有人拿过公司的制度给我看过，也未曾签订过任何制度协语，如果公司强硬要我上到二十六号，超出试用期，是不是已经转正，之前提出的离职就不生效了。真的很烦，望律师能对我的事情关注下，并告知我正确的做法，感谢