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赔偿问题

上海 12-26 22:02 悬赏 0 发布者:scott1…… 给我留言回答:(6)

公司在医疗期后以工作不能胜任为由辞退员工，怎么赔偿？

问题补充：

根据签署的合同，我的月工资为13700元，（其中基本工资6850元，职能工资6850元），工龄10年以上，在这家公司连续工龄4年，公司要支付的病假工资是否按照基本工资*70%，还是另有算法，请帮我解答一下，谢谢！

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[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-26 22:14

您好，可以要求公司赔偿。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-26 22:33

可以要求支付经济补偿金。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2011-12-26 23:16

如果成立则按工作年限支付补偿金
如果不成立则应当支付赔偿金，一般为补偿金的两倍
具体还有没有其他可以主张的费用在详细介绍案情后方才知道

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-27 11:01

你好
1、可以要求公司支付经济补偿金的
2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。