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员工在协议期间离职需要赔偿培训费

北京 06-29 16:07 悬赏 10 发布者:istic 给我留言回答:(7)

公司咨询：
员工在协议期间离职需要赔偿培训费。但公司考虑后续新员工需要技术培训，希望与离职员工达成协议，即公司暂不追究离职员工的培训索赔，希望离职员工完成对新招聘员工进行培训后，公司可放弃对离职员工的培训索赔。此做法是否合法，如何操作比较好。

问题补充：

谢谢各位法律专家。补充信息，公司项目正在进行中，此离职岗位对项目运作非常关键，该员工离职会对项目产生巨大的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？该员工提前30天离职。

另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商完成后，再支付？？
谢谢。

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回复时间： 2016-06-29 16:10

你好，双方协商即可。

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回复时间： 2016-06-29 16:11

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

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回复时间： 2016-06-29 16:23

双方协商即可。

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回复时间： 2016-06-29 16:14

您好，需要根据合同内容分析

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回复时间： 2016-06-29 16:17

需要看合同约定。

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回复时间： 2016-06-29 16:27

建议申请劳动仲裁

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回复时间： 2016-06-29 16:52

您好，双方协商即可

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