病假工资如何计算

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告
  一、病假待遇
  疾病休假工资标准： 
  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 
  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 
  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 
  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 
  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 
  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数?病假工资系数。 上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。 1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。 通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。

你好
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病休假工资标准： 
  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 
  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 
  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 
  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 
  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 
  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

如果未约定病假工资计算基数的话，应按13700的70%再乘以80%来计算。