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怀孕妇女的劳动权益保护
上海－嘉定区 12-29 14:32 悬赏 0 发布者:h1232 给我留言 回答:(4) 我怀孕三个月老板想让我离职，我没同意！上次我请了几天假，没有书面请假，当时老板是同意了呢。现在老板就说我是矿工，要给我一个处分，工作中故意为难我，目的就是想让我走，我该怎么办？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2011-12-29 14:34
可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-29 14:33
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-29 14:42
你好
1、按照国家的规定，产假分为产前假和产后假，总共90天，产前假15天，可以自预产期前15天开始请假，产后假75天，自孩子出世以后开始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各个单位对哺乳期内的请假各不相同。
2、公司如果违法开除你，可以主张双倍的赔偿金
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
1、按照国家的规定，产假分为产前假和产后假，总共90天，产前假15天，可以自预产期前15天开始请假，产后假75天，自孩子出世以后开始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各个单位对哺乳期内的请假各不相同。
2、公司如果违法开除你，可以主张双倍的赔偿金
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2011-12-29 14:47
通过劳动仲裁解决。
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