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拖欠工资多久算拖欠？

12-25 12:13 悬赏 20 发布者:justya…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(4)

情况是这样，我们公司应该在12月15号发放11月的工资（劳动合同有注明），可一直到今天（12月25号），请问这算拖欠工资么，我能否根据劳动法解除劳动合同并要求赔偿？层咨询过劳动监察大队，但是那个人员态度也不怎么样，只说了拖欠一个月就算拖欠工资，那这一个月是到12月31号截止还是说按照合同12月15号开始算，到1月15号才算拖欠一个月呢？
另外我要是解除了劳动合同后，比如他几天内又开始发放工资了，那我还能解除么，还能拿到补偿么？
我是由于对这个公司彻底失望了，所以准备离职，但又不想白白损耗几年时间，所以想索要劳动补偿，我的劳动合同从07年5月开始签订，到现在2年零6个月，请问我能得到赔偿么，能得到多少，拖欠工资的补偿金算不算在补偿内？

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回复时间：2009年12月25日 12时26分

没有按照约定时间发放工资就是拖欠工资。
拖欠工资的赔偿金单算。

大概能赔偿六个月赔偿金

其它答案

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回复时间： 2009-12-25 13:33

你好。
1、属于拖欠工资，你可以提起仲裁主张支付工资和相应补偿金；
2、因为单位存在法定违法，所以你解除合同有权主张补偿金。

注意做好证据保全，避免程序不合法

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回复时间： 2009-12-25 13:46

拖一天就算拖欠，应该得到赔偿，拖欠的工资以及加罚的赔偿与解除合同的经济补偿金是各自分开的。
你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁免费。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626828、59626911-560

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回复时间： 2009-12-25 14:01

和单位协商解决比较好.

评论者：王伯辉律师

时间：2009-12-26 07:47

没有按照约定时间发放工资就是拖欠工资。

评论者：leidacheng 给我留言

时间：2012-03-16 10:38

你才给人家打工2年6个月就想得到额外补偿，好像有点异想天开吧，拖欠工资倒是可以补偿点，不过没有哪个单位这么做过，既然拖欠工资了，说明这个单位资金周转困难，你再问他要额外的拖欠工资补偿，他去哪里要？你会回答：这是他老板的事情。你说的没错，这是老板的事情，可是老板的问题的是要他有钱才行，如今三角债如此严重，有哪个法院和律师专家真正搞定你老板的债务问题，这是做生意常见的现象，国家和国家之间都存在债务，何

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