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已解决问题

员工患病,公司解除劳动合同

 07-05 15:56  悬赏 0  发布者:lizile…… 给我留言 地区:北京-丰台区 回答:(9)
公司裁员,我查出患病(脑垂体疾病),但不需连续住院治疗,基本可以正常工作,公司坚持要解除劳动合同,合法吗?
问题补充:
公司人力说无法为我安排工作,扣发绩效工资或者降薪降职,是否合法呢?谢谢。有哪些相关的法律条文可以支持我维权吗?
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最佳答案
回复时间:2016年07月05日 16时11分
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
其它答案
回复时间: 2016-07-05 16:01
违法。申请劳动仲裁维权。
追问:

公司人力说无法为我安排工作,扣发绩效工资或者降薪降职,是否合法呢?谢谢。有哪些相关的法律条文可以支持我维权吗?

回复时间: 2016-07-05 16:03
你好,不合法的,协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问:

公司人力说无法为我安排工作,扣发绩效工资或者降薪降职,是否合法呢?谢谢。有哪些相关的法律条文可以支持我维权吗?

回复时间: 2016-07-05 16:12
公司违法解除双赔,搜集证据,劳动仲裁,依法维权,详询来电微信
回复时间: 2016-07-05 16:19
申请劳动仲裁维权。详情可来电咨询
回复时间: 2016-07-05 16:19
申请劳动仲裁维权
回复时间: 2016-07-05 16:27
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2016-07-05 16:34
可以要求双倍的经济补偿金
回复时间: 2016-07-05 16:42
您好,违法.申请劳动仲裁维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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