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公司之前未签订和社保，应该怎么赔偿
07-06 13:08 悬赏 0 发布者:amei0 给我留言 地区:四川－成都 回答:(4)
你好，我在2008年6月进入现公司上班，公司在2013年5月与我签订劳动合同并购买社保，但是2013年之前没有签订合同和社保，并且在2012年10月前加班无加班费。2016年合同到期后，公司还未与我签订合同但还在继续购买社保。现如我想自己离职，请问下公司应怎样对我进行现金赔偿呢？
问题补充：
如我不需要公司补交社保，请问经济赔偿是怎么算的，谢谢
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 电话：13980577810
- 479369积分
回复时间：2016年07月06日 13时09分
你好，可以要求单位补缴社保，协商不成，可以向社保局投诉。加班可以要求加班费。如果合同到期不续签，可以要求经济补偿。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
追问：
你好，如果前期的未购买社保和签订劳动合同，要求经济赔偿，是应该怎样核算呢，谢谢
回答：
你好，前期未购买的社保，可以要求补缴，协商不成，可以向社保局投诉。前期未签订劳动合同，已过时效了，不能主张双倍工资了。
追问：
不好意思，我再问一下，为什么前期未签订的劳动合同，已过时效了。谢谢
回答：
你好，时效是一年，也就是你从08年金公司，到09年是一年，之后，就过时效了。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-06 13:10
你好，可以向社保局投诉要求补买社保。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084665积分
回复时间： 2016-07-06 13:12
可以请求补缴社保。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2016-07-06 13:21
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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