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试用期内能否随意要求员工离职
北京－朝阳区 07-06 15:43 悬赏 0 发布者:蜜悠悠 给我留言 回答:(7) 我自2014.6-2015.10.31在一家公司工作，之后又在2016年5月4日回到这家公司继续工作，目前尚在试用期（试用期3个月），领导给我发了封邮件，邮件大致内容是由于工作强度问题，不能确认我的转正事宜，可以着手找新工作，待试用期结束后办理离职手续。
公式是否可以在试用期间内以此理由要求我离职？
如果公司诚心给我开具不符合录用条件，该怎么处理？要如何保障自己的权益？
公式是否可以在试用期间内以此理由要求我离职？
如果公司诚心给我开具不符合录用条件，该怎么处理？要如何保障自己的权益？
问题补充：
合同上写着试用期6个月，但是人力说都是3个月就转正。另外我要如何找人力去谈判？当时回原来公司是以项目助理的身份回来的，但是让我做着项目上的事，还要其他秘书类的工作。如果公司开具不符合项目助理的录用证明，我要如何维权？
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如果对单位解除合同存在异议，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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你好，协商解决不成的搜集证据去法院起诉维权。
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如果公司这样，可以诉讼维权
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不符合录用条件可以解除合同
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可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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