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要求已育一胎员工必须上环，如不遵照解除劳动关系，合理吗？

广东－广州 01-08 15:37 悬赏 0 发布者:zhuhui…… 给我留言回答:(6)

你好！
我在计生法中看到妇女有权利选择适合本身的节孕措施，而我公司的计划生育管理制度中要求已育一胎以上的妇女必须上环，规定中还说明：如没按规定的员工，公司与员工解除劳动关系，这样的规章制度合理吗？如果不合理怎么维权？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-01-08 21:37

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
刘穗珊律师
3332积分

回复时间： 2012-01-08 17:02

您好，规章制度不合法，可通过劳动仲裁要求变更。

[广东-广州]
陈贤良律师
17387积分

回复时间： 2012-01-08 18:52

违法，如解雇可要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-08 20:37

你好，如果该制度经过合法的制定、公示程序的，且已经为所有的员工所知悉的，则具有效力，违反该制度的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付赔偿。相反地，如果没有，则不需要履行，如果公司解除劳动合同的，则涉嫌违法解除，可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿。

追问：

我们公司的《计划生育管理制度》就以通知的形式发至各部门，也没有您说的公示程序（如果按公示程序哪种情况不能采用？）。管理制度中说明没按规定者，第一次按乙类过失处理，第二次按丙类过失处理，第三次予以开除处理。这样的话还合理吗？

回答：

如果你们没有签名确定的，该制度不对你们产生效力。

追问：

我没按规定采取上环措施，要开除处理我。这样的话我是否可以进行劳动仲裁？我是否得到相应的赔偿？

回答：

可以申请仲裁，是否有经济补偿金的，需要看具体情况才能确定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-09 16:32

不合法，没有法律效力

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-01-09 18:51

是不合法的，维权之路有劳动仲裁！

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