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降职降薪,如何维权?
四川-成都 07-12 16:20 悬赏 0 发布者:lihuac…… 给我留言 回答:(2) 刚进公司应聘的内勤,行政班转正3000,一年后晋升内勤主管,还是行政班4000加500-1000的绩效,一直发的1000的绩效,前两个月说不发绩效,上周给我说配合项目组去门店工作,兼营业员职位,晚上上到九点,一周无固定休息时间,不加薪不支付加班工资我不愿意,今天人事找我谈说我不适合现在这个项目给我调岗成另一个项目的资料录入员,还是内勤职位,薪资待遇3000(2000基本工资,1000绩效)。让我今天就签好人事异动表并办好交接,我不接受如何维权呢?(和公司签订的合同上面的薪资比较低两千左右,但是可以提供银行每月发放工资的相关凭证)
问题补充:
直接领导一直给我说现在公司发展不好,不需要内勤主管这个职位,给我发的工资高了,所以降职。
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- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2016-07-12 16:38
你好,可以向劳动监察大队投诉处理。
追问:
请问我现在就去投诉还是等下次发工资后呢?
回答:
你好,都可以,注意搜集证据,比如短信、录音、聊天记录、证人证言等等都可以。
追问:
人事还一直说我这个不属于降职降薪,是合理的,说我刚进公司就是3000,之前的晋升是因为前面主管离职,现在事情不多工作量不大,我应该怎么有效反驳她并将其作为证据呢?
回答:
你好,注意搜集证据,比如短信、录音、聊天记录、证人证言等等都可以。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-12 16:42
你好,可以向劳动监察大队投诉处理。
追问:
请问我现在就去投诉还是等下次发工资后呢?需要收集哪些证据呢?
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