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没有合同 渎职 侵占公司财产 自动离职 开除 赔偿
福建－厦门 01-10 16:04 悬赏 0 发布者:bingsh…… 给我留言 回答:(4) 我司一名员工（高管），入职半年多，有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣留其未发放的工资？如果方便请详细说明具体的法律关系，如有条文或者具体规定就更好了，谢谢！
问题补充：
另：请问是否必须进行送达程序？
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回复时间： 2012-01-10 16:04
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回复时间： 2012-01-10 16:25
【1】未签订书面劳动合同，按劳动合同法的规定，要支付二倍工资，补缴社会保险；
【2】扣留员工工资没有法律依据，建议正常发放；
【3】如果单位规章制度规定该情形下可以解除合同，你单位可以依规定解除。
【2】扣留员工工资没有法律依据，建议正常发放；
【3】如果单位规章制度规定该情形下可以解除合同，你单位可以依规定解除。
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- 陈奇斌律师
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回复时间： 2012-01-10 21:11
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回复时间： 2012-01-11 13:31
可能存在2倍工资的问题。
建议催告其上班，以便确定旷工行为的存在。
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