试用期刚结束不到一个月，提前辞职，老板核算工资要罚款，怎么办

我在东莞一家做设备的单位工作，于4月22号入职，公司薪水都是月底发放上一个月的工资，试用期两个月，之后属于自动转正，也没有签合同的事情，我于7月5号提出辞职，和老板口头协商再干半个月，我辞职单上写的是7月16日离职，我7月6日把辞职单交给老板。我在7月14号向老板提醒说我7月16号就要走了，老板说等招到人再让我走，我说“我和你已经提前说好了，我做两个周就走人，你不能这样，难道你一年招不到人我还一年不走了吗”，他听了发火，让我立马走人，并叫来人事给我核算6-7月份工资，，我工资五千，核算的两个月考勤工资7千多元，去除社保和所得税，本来是发6千多，核算的工资表上有罚款，而且是罚款3800，这样一扣除，工资表上要算给我的工资是3000元，人事说月底发放工资，而且工资表上有老板的签字，我有拍照。请问律师，我该怎么办，