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公司合并，人事变动，劳动合同
广西－柳州 01-11 16:30 悬赏 0 发布者:244224…… 给我留言 回答:(3) 你好！
我2011年10月4到一家汽配厂上班，但是公司没有给我签合同，2011年12月31日公司和另一家公司合并了。我在原公司做的是仓管——记账的工作，然后合并公司接管之后，要我做检验员。但是检验员不是一个女性可以从事的工作，因为检验的零件有32斤，检验完一次零件要搬动零件4次，一天工作12小时2班，搬动零件的此数是800次。这是一个女性根本不能从事的工作。新接管的这家公司明显的是让我自动辞职。我想问的是我有什么途径保护自己的合法权益？如果他辞退我，我可以拿到3倍的工资吗？他这样让女性做重体力活是合法的吗？他一月26天正常上班是合法的吗？
我2011年10月4到一家汽配厂上班，但是公司没有给我签合同，2011年12月31日公司和另一家公司合并了。我在原公司做的是仓管——记账的工作，然后合并公司接管之后，要我做检验员。但是检验员不是一个女性可以从事的工作，因为检验的零件有32斤，检验完一次零件要搬动零件4次，一天工作12小时2班，搬动零件的此数是800次。这是一个女性根本不能从事的工作。新接管的这家公司明显的是让我自动辞职。我想问的是我有什么途径保护自己的合法权益？如果他辞退我，我可以拿到3倍的工资吗？他这样让女性做重体力活是合法的吗？他一月26天正常上班是合法的吗？
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- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
- 电话：13407870203
- 706026积分
回复时间： 2012-01-16 15:35
你好，应该给你支付经济补偿金。
- [广西-柳州]
- 罗海华律师 VIP
- 电话：13377224509
- 44842积分
回复时间： 2012-01-20 18:40
可以向劳动行政监察部门反映。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-16 00:10
可以拿到双薪
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