劳动纠纷

你好，我在一家一级资质的物业公司担任领班，日常工作是服务业主，催收和收取物业服务费。
日常开具的发票和收据均在财务部门领取和缴销，每次领取和缴销人都会签字确认的。日常所开具的收据和发票也会有开具者签字。
业主有的会到前台缴纳物业费，有的会让上门收取。
按照公司的规定，当日营业款要在次日做账上交财务部，做账上交财务部的人是由前台工作人员完成，但我们服务处是老小区，公司缩减编制，前台没有固定人员，所以日常做账人员也不固定，基本是谁有时间谁做账谁送财务部门。另外当日营业款规定放在保险箱内，但是我们服务处没有保险箱，收到的款项下班后会带回家或是藏好，第二天谁做账再交给谁。因为我是领班，多数情况收到的钱是放在我这的，但也有不放我这的时候（比如我休息或其他情况）。我只会核对他们给我的收据和钱对不对，其他的不会过问。
在N个月后财务发现有钱和收据未及时上交，还有一部分收据和钱不知去向，财务部门估算有18000元的损失。总公司在去年11月份对此作出处罚，扣除我一个月的绩效，并要我承担损失的80%，也就是14400，对其他相关人员仅扣除了一个月的绩效。请问公司这种做法合理吗？我要承担损失吗？
因为我去年怀孕三个月时有先兆流产的情况，医院开具了病假条，我向单位提出了书面请假申请，单位准假了，从去年10月份一直请假的。我是今年5.8日生产的，医保的生育津贴已经到公司账上，我询问单位什么时间才可以领到生育津贴及我的产假什么时间到，单位告知我因为前期休息了7个月，现在没有产假了。并且告知了我此前公司的处罚（请病假期间单位告知我有莫名丢失的钱和收据，但是一直未告知我处罚决定）。单位告知我的生育津贴到了，并要我承担此前的损失，另外承担请假期间向社保缴纳的个人部分的钱，去掉承担的损失和个人保险部分我仅拿到900块钱。（从去年10月至今单位每月只给我缴纳保险，没有工资）
现在我想咨询的是1、单位在我请假期间可以不给我工资吗？
                2、产假我有没有？
                3、单位可以扣除请假期间个人缴纳的保险部分吗？
                4、单位有权用生育津贴抵扣吗？单位的损失我要承担吗？承担80%合理吗？有依据吗？ 
                5、如果以上不合理，我要怎么样维权时间最短？申请劳动仲裁有效期过了没？属于劳动仲裁范畴吗？

谢谢