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公司未签订劳动合同，未购买保险，能否追求赔偿？？

云南－昆明 07-19 19:03 悬赏 5 发布者:yl1207 给我留言回答:(3)

自2014年进入公司至2016年3月以来，公司未签订任何书面劳动合同及（地方性劳动合同备案手续），每月工资5000元，也未购买任何社会保险。
2016年，公司因资金困难，要求员工主动辞职（以个人原因），不予任何补偿金和赔偿金方式，解除了劳动关系。

请问诉求能否实现:
1.自工作2014年至2016年工作期间，能否要求双倍赔偿。
2.工作期间的社会保险，能否补交，或是公司以现金形式补偿。
3.要求2个月+30天（代通知费）的补偿金。（以前12个月平均工资计算基数。）

问题补充：

所谓的双倍工资中，是额外可以要求1万的赔偿，还是如何计算，请指教！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-19 21:25

你好，只能要求满一年一个月的经济补偿

[云南-昆明]
付朝洪律师
30689积分

回复时间： 2016-07-19 21:43

只能要求一年一个月的经济补偿

追问：

应该是超过双倍的年限诉求，无法追偿全部双倍工资，不过按照无固定期限合同处理，赔偿满一年1个月的补偿规则。可以要求2个月的双倍，就是4个月的平均工资。这样对不

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-20 11:21

你好，我是尹其臻律师，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师，这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决，协商不成，则通过劳动仲裁维权。
如果你想离开公司，你应该提前30日通知公司，一定要用书面形式提交，并保留好证据。这样你就可以维权。
如有需要请来电；尹其臻律师。

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