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劳动纠纷上诉
01-14 23:58 悬赏 0 发布者:128156…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(3)
本人与公司签订2年合同,担任财务,时间2010.7.13-2012.7.12,在2011年7月,老板无故退出解雇,我要求经济补偿,他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用,所以我决定先把自己的年休假用完(他只同意5日),之后开始请假,8月9月财务工作均由本人完成。他10月12日,书面通知解约,指我无故不上班,不接听电话,至今未支付工资,我去申请仲裁,判决理由举证不足(我当时申请延期举证,但不知道一开厅就要交材料,以为说到事实部分再交的,结果厅长不收了),只同意累积工龄年休假2日,我要求补5天,且违法解约不成立。现在想要上诉法院,
我每月工资税前4000元,8月他有我的请假单,但没签字,9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是,我实际完成了工作,只是没每天出勤,公司也没考勤制度。10月12日,老板书面解约,但在8月31日,作了退工处理。是否属于违法解约?现在9月工资未付,我可以提哪些要求?另国家对累积工龄年休假未休的补偿如何计算?请高人指点,非常感谢!
我每月工资税前4000元,8月他有我的请假单,但没签字,9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是,我实际完成了工作,只是没每天出勤,公司也没考勤制度。10月12日,老板书面解约,但在8月31日,作了退工处理。是否属于违法解约?现在9月工资未付,我可以提哪些要求?另国家对累积工龄年休假未休的补偿如何计算?请高人指点,非常感谢!
问题补充:
上诉的法院区县,是否一定要为仲裁地法院的区县?
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话:15921939500
- 530579积分
回复时间:2012年01月15日 12时23分
提起诉讼法院为仲裁机构所在地基层法院。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,很有用
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-15 08:21
建议当面咨询律师详细介绍情况。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-15 12:54
带上材料来所当面咨询,你对裁决有异议的,必须在法定期间向法院提起诉讼,否则,裁决生效。
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