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仲裁时效

01-19 12:34 悬赏 0 发布者:huihui…… 给我留言地区:北京－北京回答:(5)

请问各位专家，我与公司2010年1月25日提前终止劳动合同，公司规定了6个月内不得在竞争对手处工作，并支付了一定的补偿。但随后公司通过社保关系单方面认为我违反了竞业限制规定，于2010年9月30日向我发出了通知函，让我于15日之内进行赔偿，否则保留仲裁的权利。我认为自己并未违反，所以未作出反应，随后公司又于2012年1月4日再次给我发了同样内容的通知函。我想请问一下，仲裁时效是不是一年，那这一年具体是以以上哪个时间点开始算起的呢？

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回复时间：2012年01月19日 13时38分

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问：

谢谢您的回复，但是因为不是学法律的，所以，对与条文规定的内容不是很理解，所以想请教下具体这对我上面的情况，应该是从什么时间开始算？

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