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普通员工注册公司，原单位扣发业务提成及工资
浙江－绍兴 07-28 12:57 悬赏 0 发布者:鸣沙石 给我留言 回答:(2) 你好，
我是一家私企的普通员工，进公司的时候并没有签署竞业限制和保密协议。
现本人与朋友合伙开了一家同性质的公司（目前仅仅是注册名字），公司发现后找我谈话，要求离职，并在辞职报告上写不泄露原单位的报价单，模具等，并扣发提成和工资，要求半年不出现泄密问题才给我，请问是否合理？怎么样才能及时拿回工资和提成？谢谢！
我是一家私企的普通员工，进公司的时候并没有签署竞业限制和保密协议。
现本人与朋友合伙开了一家同性质的公司（目前仅仅是注册名字），公司发现后找我谈话，要求离职，并在辞职报告上写不泄露原单位的报价单，模具等，并扣发提成和工资，要求半年不出现泄密问题才给我，请问是否合理？怎么样才能及时拿回工资和提成？谢谢！
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- [浙江-杭州]
- 程金霞律师 VIP
- 电话：15906603573
- 101448积分
回复时间： 2016-07-28 14:14
不合理，可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-28 21:26
不合理，可申请劳动仲裁。
追问：
王律师你好，
月工资在劳动合同上有明确，但是关于业务提成方面，仅是当初的口头约定比例。但是在辞职信上，原单位写了关于扣发我工资及业务提成的详细数额，我手上也有每月的销售业绩表，请问这样的情况，业务提成是否可以顺利拿到？还有仲裁的话，大概有多少希望？
盼复，谢谢~
回答：
只有口头约定的，除非有录音，否则够呛。
追问：
王律师你好，
感谢回复！
关于业务提成比例，手上有公司的销售政策文件，而且他在辞职信上的条款中，也明确写了扣留的提成数额，此证据是否有效？
回答：
有无单位印章？
追问：
销售政策上面没有，但是辞职信上有公司印章，也写了详细的扣留金额
回答：
微信拍给我看看，先加我。
我微信号和手机号一样。
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