劳动纠纷，拖欠工资

（拖欠工资）
1、自2013年11月30日职后至2014年11月29日未签订过劳动合同，第一次劳动合同是2014年11月30日~2015年11月29日，第二次劳动合同2015年11月30~2016年11月29日，期间社保从2015年5月起至今公司拖欠社保费未交。公积金从2015年3月起至今公司拖欠公积金未交。工资从2015年…….月支付过一次，月支付过一次，都是银行代发工资，其他月份均拖欠工资未发放，本人有工资条及银行流水明细。
 2、公司工作考勤没有正规的考勤卡，从来开始到现在都是是让我每月制作的考勤记录并上传给财务（用QQ传输给财务，并且有QQ传输记录）是否有效（有我在职三年内的考勤记录电子版）
 3.期间多次追讨未果，目前本人有与公司领导（公司合伙股东之一）提及工资等工作往来邮件记录、微信记录、代发工资银行流水证明、追讨工资录音、社保缴费明细、公积金缴费明细，这些证据是否全面有效？
 4、到目前为止工作时间为，考勤是上12小时休36小时，工资结算是按每天7h*26=182小时计算，是否违法？期间没有休息日没有法定假日。其中签订的劳动合同的，内容有一条说，乙方同意不定时工时制，是否合理合法？
 5、拖欠工资、社保、公积金及不合理的工作时间，有没有法律规定相关处罚或经济补偿？怎么计算？
 6、目前本人劳动合同还在约定时间内，现在想申请仲裁追讨工资，但现实本人需要生活，这种情况，提出仲裁申请后我要生活，是否能去其他公司上班，是否会对本次仲裁有影响，如何办理？
 7、追讨工资期间，领导扬言工资账上也没钱，不然他打欠条给我们，再不然公司宣告破产，这种情况劳动仲裁后，公司拒不支付工资又有别的什么办法能要呢？
 8、目前实际工作地在西城 ，公司注册地在丰台，我是该去哪里提起劳动仲裁呢？