关于公司委派到外地工作，说不服从公司安排就算旷工自动离职。

你好
1、公司因客观经济情况发生重大变化，无法按照原合同履行的，在裁减人员时应依法优先留用与单位订立长期固定合同的员工或家庭无其他就业人员，需扶养老人或未成年的员工。该公司擅自留用新员工改派老员工的做法违反了劳动合同法规定，属于违法行为；
2、你可以要求公司依法继续履行合同在原地工作，若公司不经你同意，以你不服从公司安排为由辞退或按离职处理的，属于违法解除合同，你可以要求双倍赔偿；
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公司违法辞退员工，可以要求双倍补偿。

可以申请劳动仲裁。

正常你应该服从公司安排。如果公司没有违规辞退，你不能拿到双倍赔偿。

1、公司经营发生变化，可以合理裁员；2、公司不同意你在原地继续工作没有什么好的办法；3、公司合理辞给与补偿；4、公司合理裁员辞退，要求赔偿，不能得到支持；5、你不能主动离职（如果给与合理补偿可以），离职没有补偿，不能领取失业金。

这种情况将你调到外地不合理，你可以仲裁维权。
如公司违法开除你，应该支付你赔偿金。
如需帮忙可以我联系。

公司违法辞退员工，可以要求双倍补偿。

可以申请劳动仲裁  可以申请双倍工资

可以申请劳动仲裁  可以申请双倍工资 。

你好！
1、单位改变你工作的地点，属于改变劳动合同的内容，单位未经你的同意不能私自变更。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
 　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、如你不同意，单位不能因此解除劳动合同，如单位解除劳动合同的，你可以获得双倍经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3\公司说不服从公司安排就算旷工自动离职,于法无据。
4、建议你与单位协商，并且到现在的上班地址正常上班，如单位因此不发工资或解除劳动合同的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求双倍经济补偿金。
注意不要因为协商不成而不上班，那样单位会以你旷工解除劳动合同，那样你就拿不到双倍补偿了。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

根据你们的劳动合同约定这种情况将你调到外地不合理，你可以仲裁维权。
如公司违法开除你，应该支付你赔偿金。
建议保留公司派遣你去外地的相关证据，将来因此理由辞退你时可以维权。