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劳动合同到期不续签，拒绝调岗，可否申请赔偿？

08-03 18:16 悬赏 5 发布者:lancy0…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(6)

背景：
1、2011年入职公司，签订3年劳动合同。2013年，续签劳动合同三年。（共在公司工作6年）。
2：2016年8月1日，续签的劳动合同到期。之前没有任何人通知我是否续签。8月1日，合同到期当日咨询人事，未获得正面答复。
3、2016年8月3日，人事与我约谈，称将解散我所在部门。公司给出两个方案：一，调岗降薪（所调岗位与我原来工作无关）。二，解聘。赔偿2个月薪水。

问题：
1、可否拒绝公司调岗要求
2、是否可以提请劳动仲裁，申请赔偿
3、可以申请几个月工资赔偿

备注：公司声称其不是恶意解聘，是因为部门解散，所以只赔偿2个月工资，本着关爱老员工的原则，为我安排了其他岗位，这种说法是否成立。

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回复时间：2016年08月03日 19时12分

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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