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公司用你下班后的时间培训，不算加班。因为有事没有参加，第二天要罚钱，导致你提出离职

北京 08-05 12:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

公司用你下班后的时间培训，不算加班。因为有事没有参加，第二天要罚钱，导致你提出离职。事后说不罚钱了，让我去办自离手续。我是被迫提出离职的。离职后就失业了。人事通知办离职，我该怎么写？

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回复时间： 2016-08-05 13:24

如果培训也属于加班，可以要求支付加班费，如果辞退可以要求支付补偿金

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-08-05 13:24

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。