关于带薪休假问题的咨询

国家法律规定的带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、护理假里的带薪是否是全额薪资？
    1.现在我们作业区的《绩效考核办法》规定的休探亲假、婚嫁、丧假、护理假的扣除全额奖金（即工时），而公司还有一部分考核要自己承担。我们所从事的工作奖金是按工时进行计发的，而最近作业区又出台了个绩效管理补充规定，“对不能胜任本岗位工作内容人员（出勤但不从事检修作业内容），工时为零的考核500元，工时为班组平均工时10%以下的考核400元，工时为班组平均工时10%-20%的考核300元，工时为班组平均工时20%-30%的考核200元，工时为班组平均工时30%-40%的考核100元；相应岗位工资、技能工资同比例下调”，如果这样的话我们休一个国家法律规定的假期，要背负3重考核，这样的规定是否符合法律？如果违反了法律，请问违反了哪个法律，哪条？
     2. 现在我们作业区的《绩效考核办法》规定的休年休假的职工奖金（即工时）按80%计发，这样的规定是否符合法律？如果违反了法律，请问违反了哪个法律，哪条？