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是否应该发放年终奖
河南－洛阳 01-29 09:33 悬赏 0 发布者:猪猪侠110 给我留言 回答:(3) 我是电信的员工，2005年进入公司--2011年11月10日离职，离职原因是因为当时请病假一周，领导不批准。因当时需要看病没有去上班，后来公司综合部将我交到签订合同的劳务公司，劳务公司以我旷工为由解除了与我的劳务关系。在我离职的当月，公司发放了1-10月份的奖金，但是公司说我已经不在岗没有发放给我。公司在2012年1月份又发放了年终奖，仍然以我不在职为由没有发放给我。像这种情况，我有权利提出公司支付吗？盼回复
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- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2012-01-29 10:31
你好，应当发放年终奖！
追问：
谢谢，如果与公司协商无果，我应该通过什么途径维护自己的权益
回答：
你好，可以申请劳动仲裁！
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2012-01-29 10:37
你属于劳务派遣，可以通过劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-29 15:59
有权，再者，劳务公司与你解除劳动合同违法，可申请劳动仲裁。
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