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孕妇就可以不负法律责任吗？
北京－东城区 02-03 12:03 悬赏 0 发布者:2012_2…… 给我留言 回答:(8) 公司和员工本是合作关系，两者之间不能合作了必有原因。怀孕是员工的个人私事，掩盖不了员工过失和职业道德的缺失，利用大众的同情心，并愚弄善良的大众，对于解决问题无任何意义，因大众并非人云亦云之蠢材。用法律武器维护各自的利益是正途，造谣、中伤于事无补，亦有损于造谣者的良知，怀孕之人积德很重要啊！
优秀的员工是企业需要的，企业的发展离不开精英人士的参与，经营者求才若渴是共知的常识，无故开除有作为、有能力的员工，只能是当事人单方面言词，而非事实真相，想公众尽知：
1、孕妇犯法不可能不受制裁
2、孕妇有损公司利益、违反规章制度、旷工，不能因为你是孕妇就免责。
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1、孕妇犯法不可能不受制裁
2、孕妇有损公司利益、违反规章制度、旷工，不能因为你是孕妇就免责。
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回复时间： 2012-02-03 12:53
您好，可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2012-02-03 19:28
要的。
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回复时间： 2012-02-03 12:06
有证据证明该怀孕的员工损害公司利益等违法行为，单位可以申请劳动仲裁维权的，包括解除合同及要求其赔偿造成的实际损失。
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回复时间： 2012-02-03 12:18
单位可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2012-02-03 12:21
有证据证明该怀孕的员工损害公司利益等违法行为，单位可以申请劳动仲裁维权的，包括解除合同及要求其赔偿造成的实际损失。
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回复时间： 2012-02-03 12:29
可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2012-02-03 13:01
您好！单位可以申请劳动仲裁维权的，解除合同及要求其赔偿造成的实际损失。
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- 110网律师
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回复时间： 2012-02-03 15:14
有证据证明该怀孕的员工损害公司利益等违法行为,单位是可以通过法律途径解决的，不会因为怀孕而免责。
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