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公司未与员工签订劳动合同 孕期给加工作量，产假不按国家规定实行
北京－海淀区 08-15 12:09 悬赏 25 发布者:六六山 给我留言 回答:(10) 我爱人在北京中关村一家小型商贸公司任采购工作，自2014年3月入职至今，公司只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是不走公司账）。工资经常拖欠一个月以上，通常是隔月发放上上个月的银行卡工资，现金工资甚至拖欠2个月。银行卡工资有银行转账记录，现金没有相关证据。
我爱人7月份查出来怀孕一个月，从7月份至今因得了先兆性流产和细菌性炎症，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人少为由，给她加了不少报价和发货的工作，本来孕早期就比较不稳定，她之前还有先兆性流产症状，孕吐比较严重，公司应该酌情减少工作量，现在变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢
我爱人7月份查出来怀孕一个月，从7月份至今因得了先兆性流产和细菌性炎症，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人少为由，给她加了不少报价和发货的工作，本来孕早期就比较不稳定，她之前还有先兆性流产症状，孕吐比较严重，公司应该酌情减少工作量，现在变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢
问题补充：
公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以要求公司支付多久的双倍工资?公司变相增加我爱人的工作量，辞职有经济补偿吗？能不能要求公司给我补交从入职至今的公积金？如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来，我还需要准备什么？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2016-08-15 12:13
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-08-15 13:07
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-08-15 11:44
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
追问：
我可以要求公司赔偿双倍工资最多可以多少个月，初次之外能要求公司支付一个月工资作为经济补偿金吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-15 11:45
你好建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-15 11:46
你好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-15 11:47
申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454497积分
回复时间： 2016-08-15 11:50
您好，为您进一步分析
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-08-15 11:56
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-08-15 12:02
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-15 12:13
可以，申请劳动仲裁维权。详情可来电咨询
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