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股东身份的员工在被解除合同后是否可以索要经济补偿金

湖北－武汉 02-11 10:16 悬赏 0 发布者:sgx859…… 给我留言回答:(8)

律师你好！
我是一名企业的股东，同时也是该公司的一名中层管理人员，具有股东和员工的双重身份。去年三月被该公司单方面解除劳动合同，因此我向当地仲裁委员会提出在该公司服务十年的经济补偿金。但仲裁员提出你是股东或曾经的董事或监事，可能你在主张权利时，该公司会以你是董事为由拒付补偿，将发给你的工资视作为董事津贴，这样你就不能享受经济补偿金了。请问他的这种说明有法律依据或可行吗？我目前手头只有2010年1月签订的一份无固定期限劳动合同，此前的合同我手中没有，单位又不愿意配合提供，是否可以从银行打印工资卡的流水记录作证据？
谢谢！

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回复时间： 2012-02-11 21:13

可以要求

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回复时间： 2012-02-11 10:44

仲裁员的观点不成立，没有法律依据。
做为员工，你为单位提供的劳动，单位应当支付劳动报酬，包括补偿金，都属于劳动法规范的内容，股东身份是基于出资人形成的，而职工身份是基于法律规定的劳动权利和具体劳动合同确立的。按仲裁员的观点，股东就不能参加劳动了，股东劳动就不应当获得劳动报酬了？这是法律逻辑错误，如果按他的以巾作出裁决，那裁决是没有法律依据的。

你可以以员工的间一身份提起仲裁，让那个仲裁员仲裁后，直接提起诉讼。

[-]
dongyingguo
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回复时间： 2012-02-11 10:49

1、资本与工资股权关系与劳动关系不同我认为他的这种说明无法律依据
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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回复时间： 2012-02-11 10:51

你的情况可以仲裁维权

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回复时间： 2012-02-11 12:28

做为员工，你为单位提供的劳动，单位应当支付劳动报酬，包括补偿金，都属于劳动法规范的内容，股东身份是基于出资人形成的，而职工身份是基于法律规定的劳动权利和具体劳动合同确立的。按仲裁员的观点，股东就不能参加劳动了，股东劳动就不应当获得劳动报酬了？这是法律逻辑错误，如果按他的以巾作出裁决，那裁决是没有法律依据的。

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回复时间： 2012-02-11 17:01

可以要求支付经济补偿金，工资卡的流水记录可以作为证据。

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110网律师
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回复时间： 2012-02-11 20:53

虽然你是股东但是并不影响你在公司是劳动者的地位，因此公司也应该给你签劳动合同和缴纳社保，你可以从银行打印工资卡的流水记录作证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-12 23:29

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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