已解决问题

减工资

02-12 11:08 悬赏 0 发布者:176144…… 给我留言地区:重庆－江北回答:(3)

我是某公司市场部部长，工资2400+提成，由于顶撞市场部总监，他说将我的底薪降到1000，像普通员工一样，请问他这样做合理吗？我该如果维权？忘指点为谢！

问题补充：

而且不断给我穿小鞋，在开会时我多说一句话就罚100元，早上公司规定8:30开会，他非要8：00开会，不到也是罚款100元，请问他这样做合理吗？这个罚款我是该交还是不该交啊？
但是他们没给我签劳动合同啊！我都干了9个月了，一直说签合同买保险，都没做到！

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最佳答案

回复时间：2012年02月12日 12时49分

1、单位不能擅自减低劳动者工资，否者就违反了劳动合同法；
2、要求员工不迟到并且迟到后罚款，，要有用工守则进行详细规定

其它答案

回复时间： 2012-02-12 12:54

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补发

回复时间： 2012-02-12 14:30

以劳动合同约定的工资为准，可以向当地劳动行政监察部门投诉。

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