劳动纠纷

您好，张律师，我是在一个私人企业打工，企业是由两人合伙各占50%股份，去年三月17，由当时的执行经理（当时我并不知道他是执行经理，以为他是其中一个合伙人，直到2010年元月19日才知道他只是由两位股东聘请的执行经理）和法定负责人将我聘到公司，担任公司文员，仓管，化验员工作，当时由公司出资3000元送我去质检所学习化验，要我在公司服务满三年，如果不满三年这三千元钱将从我工资扣除，当然如果谈好可以不扣，但得为公司培养一个人，当时承诺工作满一年后为我买三金，但我们一直没有签劳动合同，上班后由于公司规模小，公司平时流水账也由我记录，但具体现金不是从我手上走，只是经理收支多少，交待我我做个记录，他可能自己平常支出收入了多少自己会忘记我也没问，然后仓库进出货单子由我开票，但我不收货款，经理收款回来也不让我记录，我也没问，所以我开出的票据与现金收入一直对不上账，09年2月份开始由经理与法定负责人要求我出纳，仓管，文员，财务兼着做，我没有会计证，但还是做了，所以开单现金收款都是我，我收款后都会在出库单上签上我的名字证明我收了货款，但有时经理送货出去或者发的托运账都是由经理亲自经手，货款我也不知道到底有没有收，所以出库单上的账面与现金还是不相符，经理自己也记不清楚，有时经理从我手里支取现金我只记录了，没有写单，这些情况法定负责人都是知道的，现在公司一直亏损，经理与法定负责人闹纠纷，法定负责人怀疑经理利用职务挪用公司公款，法定负责人说我开具的出库单与账有几十万对不上，请问我要承担什么责任吗？公司从八月至十月一直停产，请问我有权利向法定负责人索要损失费吗？十一月开始至今一直由经理经营公司，我的工资一直拖欠，现在法定负责人接管公司，我有权利向她追要这两个半月工资吗？？