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公司这样坚持要求解除劳动关系是否属于违法解除?
浙江-杭州 08-21 18:30 悬赏 0 发布者:起飞2016 给我留言 回答:(1) 公司未按合同约定支付劳动报酬,员工提起劳动仲裁申请,后来公司在开庭前两天弥补了过错,员工在开庭后也撤销了仲裁请求并将继续履行原合同的通知书告知公司,现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同通知书》为由,要求与员工解除协议,请问公司这样做合情合法吗?如果公司坚持要求以解除通知书送达之日来解除劳动关系,但送达之日公司仍未按合同约定支付劳动报酬,这是否构成违法解除劳动关系?
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回复时间: 2016-08-21 22:25
你可以申请劳动仲裁,依法维权。1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;6,用人单位存在违法行为的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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