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协议离职问题
广东－深圳 08-26 11:48 悬赏 0 发布者:quanle…… 给我留言 回答:(4) 因公司生产经营困难，被要求办理协议离职
问题1：按照最近12个月的平均薪资约为6k/月，比公司正常生产情况下平均薪资低约2k/月，那么赔偿标准的计算基数是按照6k/月，还是按照公司正常经营时候的工资标准8k/月？
问题2：上个月公司员工罢工，每人发放了4.5K补偿金（未缴纳社保），这部分是否应该作为赔偿平均薪资统计？
问题3：过节费、餐补、高温补贴等打入食堂饭卡的补贴是否纳入基数统计范畴？
谢谢
问题1：按照最近12个月的平均薪资约为6k/月，比公司正常生产情况下平均薪资低约2k/月，那么赔偿标准的计算基数是按照6k/月，还是按照公司正常经营时候的工资标准8k/月？
问题2：上个月公司员工罢工，每人发放了4.5K补偿金（未缴纳社保），这部分是否应该作为赔偿平均薪资统计？
问题3：过节费、餐补、高温补贴等打入食堂饭卡的补贴是否纳入基数统计范畴？
谢谢
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回复时间： 2016-08-26 11:51
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回复时间： 2016-08-26 11:57
你好
1.经济补偿是按照应发工资计算。
2.补偿金不计入平均薪资计算。未缴社保可向社保局投诉
3.补贴都计入计算范围。
具体欢迎来电咨询
1.经济补偿是按照应发工资计算。
2.补偿金不计入平均薪资计算。未缴社保可向社保局投诉
3.补贴都计入计算范围。
具体欢迎来电咨询
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- 李庆标律师
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回复时间： 2016-08-26 12:26
不行就申请劳动仲裁的。
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