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老板不给加金，仲裁的赔偿是什么
02-20 15:34 悬赏 20 发布者:pinkil…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(10)
入职到现在已经5个月了，之前一直没给合同，过了一两个月才给的合同，但是合同签了到现在也没盖章，是不是算不生效？
辞职是不是可以马上辞，不用提前一个月的？
还有几个同事入职一两个月了，也没给合同，是不是可以要求赔偿？
仲裁的话，除了这5个月的四金之外，还可以要求什么赔偿么，如果老板耍无赖不给赔偿，我该怎么做？
辞职是不是可以马上辞，不用提前一个月的？
还有几个同事入职一两个月了，也没给合同，是不是可以要求赔偿？
仲裁的话，除了这5个月的四金之外，还可以要求什么赔偿么，如果老板耍无赖不给赔偿，我该怎么做？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年02月20日 15时47分
让我来回答你的问题吧。
首先，公司没有给劳动合同盖章，意味着公司未与你签订劳动合同。
其次，在无劳动合同情况下，劳动者可以随时提出离职，不用提前一个月。
最后，你除了可以要求公司为你补缴社保之外，还可以要求其支付双倍工资差额部分及经济补偿金。
另外补充的是，你的同事情况与你的基本相同。
如担心公司耍无赖得不到赔偿的话，建议聘请律师代理你的案子，维护你的合法权益。
此处为私密留言，仅问题发布者可见！
首先，公司没有给劳动合同盖章，意味着公司未与你签订劳动合同。
其次，在无劳动合同情况下，劳动者可以随时提出离职，不用提前一个月。
最后，你除了可以要求公司为你补缴社保之外，还可以要求其支付双倍工资差额部分及经济补偿金。
另外补充的是，你的同事情况与你的基本相同。
如担心公司耍无赖得不到赔偿的话，建议聘请律师代理你的案子，维护你的合法权益。
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追问：
谢谢，那如果老板在我仲裁之前把金补了，我还能要求支付双倍工资差额部分吗？这差额部分是怎么算的？另外我们的工资是基本工资+绩效工资的，双倍是指基本工资吗？
回答：
你好，关于双倍工资部分请求的原因是基于公司未与你签订劳动合同，与公司把社保给你交了与否无关。原则上双倍工资差额部分是按照你实收工资来算的。建议你最好委托律师帮你分析下为佳。欢迎来电详询本律师18801866120，咨询免费。
其它答案
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回复时间： 2012-02-20 15:47
协商不成，电话12333投诉。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-02-20 15:49
未盖章的，不生效。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
超一个月无合同期间的，应支付你双倍工资。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
超一个月无合同期间的，应支付你双倍工资。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2012-02-20 15:51
可以以单位未缴社保为由提出解除劳动合同，同时有权要求单位支付经济补偿金。
建议申请劳动仲裁，要求单位补缴相应保险及支付经济补偿金（半个月工资）。
建议申请劳动仲裁，要求单位补缴相应保险及支付经济补偿金（半个月工资）。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-20 16:13
你好，建议委托专业律师为你维护合法权益，要求公司支付双倍工资、社保等赔偿项目。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-02-20 16:56
主张缴纳社保 支付补偿金
至于能否主张双倍工资赔偿金什么的 要看你的情况而定
建议你能当面咨询律师 以全面维护你的权益
至于能否主张双倍工资赔偿金什么的 要看你的情况而定
建议你能当面咨询律师 以全面维护你的权益
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-20 17:30
若单位没有和你们签订劳动合同的，可以要求自第二月起的双倍工资。
单位未帮你们缴纳社会保险的，可以要求单位为你补缴。
单位未帮你们缴纳社会保险的，可以要求单位为你补缴。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2012-02-20 19:32
可以马上辞职。还可以要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-02-21 12:13
1、未盖章的话，合同未生效；
2、可以立即提出辞职；
3、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。
可以委托专业律师处理。
2、可以立即提出辞职；
3、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。
可以委托专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-21 13:03
公司没有给劳动合同盖章，意味着公司未与你签订劳动合同。你可随时提出离职，并要求公司为你补缴社保，并支付双倍工资差额及经济补偿金。
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