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劳动法赔偿是法人代表赔吗？
广东－深圳 02-22 03:49 悬赏 0 发布者:黄子豪 给我留言 回答:(8) 我2005年12月份应聘在一间酒吧做水吧员，现在在这间酒吧工作六年多了，没有签合同的，在2011年另外一个老板入股了这间酒吧，现在他是大股东但是法人代表不是他，他要降我的工资我想辞职，如果我申请劳动仲裁那么赔偿的人是法人代表还是新来的大股东呢？还是酒吧赔偿呢？如果赔偿的话，可以赔偿几个月工资呢？
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回复时间： 2012-02-22 08:06
1,你若想申请劳动仲裁，应以公司为被申请人，不是老板个人。
2 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
2 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
追问：
入职的第二个月支付双倍工资？但是现在我都在这间公司做了六年了，你说的一年诉讼时效是指我离开公司的那天算起，还是怎么样呢？我工作了一年后公司也没有跟我签固定无限期合同也，一直都是没合同的
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回复时间： 2012-02-22 09:01
单位赔偿
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-02-22 05:38
不是的。
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回复时间： 2012-02-22 08:56
是酒吧赔偿。单位降薪导致你辞职，则赔偿期从2008年1月1日起算，一年补偿一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-22 09:06
你的起诉对象应该是酒吧！不是个人~收集证据~违法解除劳动关系的可以要求经济补偿金~你可以要求6.5个月工资的赔偿~先不要自己去申请辞职，如果公司辞退你！那你可以要求双倍的赔偿
追问：
我有工牌，还有入职时候的员工资料表，还有一份2006年的娱乐场所从业人员责任书，那是在2006年写的填有我的名字跟公司的公章日期也是2006年，这些证据够吗？还有现在被辞职的话申请双倍工资的时效是不是已经过了呢，我已经在这间公司工作了六年，
回答：
工牌有没盖公章?那份是能证明你的劳动关系~可以的！你没签劳动合同的双倍工资是时效过了！但是公司如果辞退你的话，那个是赔偿金来的！可以要求双倍~没过时效
追问：
工牌有工章的，还有一张是跟派出所联网的，总共两张一张是公司发的带有公章，一张是派出所要求公司办理的员工卡没有公章，但是跟派出所联网的，赔偿金那赔偿几个月呢？
回答：
如果是公司降薪，被迫解除劳动，就只要一倍的赔偿，如果公司违法辞退你的话那是可以要求双倍工资赔偿
追问：
那就让他辞退我好了，但是如果他是口头辞退我呢？没有辞退通知书，那怎么才能证明是他辞退我，而不是我自己辞职呢？
回答：
要给书面的辞退通知！或者让他出辞退广告！你需要有证据在手！口头的没用~
追问：
如果那个股东口头辞退我，我要求公司的经理给我辞退通知，这样可以吗？
回答：
那是必须的！不让你就说没书面的辞退你不走~要有公司盖章或签名，具体我们其他赔偿有需要我们当面谈
追问：
OK.到时跟你联系
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间： 2012-02-22 11:15
赔偿的主体是酒吧。看酒吧是公司形式还是个人，个人的话可以连带
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-22 12:52
由单位赔偿。但主动辞职一般没有补偿，特定情形下依法辞职才有补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-02-22 22:31
应该由单位赔偿！
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