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试用期辞退
北京－海淀区 08-30 22:03 悬赏 0 发布者:zhouzi…… 给我留言 回答:(7) 我跟公司签订了正式合同，规定基本工资8000，绩效8000，共16000，试用期工资为8000，两个月，2016年7月13至2016年9月12，合同有效期到2019.7月12.转正后，公司补齐16000.
今天下班，公司突然通知我，不用准备考核了，不用来了。理由是不符合要求，达不到标准，我问什么要求，什么标准，又说双方价值观不一样。且合同里没有规定什么标准，也没有绩效考核标准。
我想咨询
1. 这种情况公司是否有权解除劳动合同
2. 没有规定绩效考核标准，绩效工资应该按什么发放？
3. 试用期的工资是不是应该不低于80%，也就是16000的80%
今天下班，公司突然通知我，不用准备考核了，不用来了。理由是不符合要求，达不到标准，我问什么要求，什么标准，又说双方价值观不一样。且合同里没有规定什么标准，也没有绩效考核标准。
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回复时间： 2016-08-30 22:10
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-08-30 22:17
你好，试用期可以辞退不需要承担经济赔偿。工资具体发放需结合双方的合同确定
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回复时间： 2016-08-30 22:09
可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2016-08-30 22:10
您好，建议申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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回复时间： 2016-08-30 22:56
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2016-08-30 23:39
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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- 我是5月入职试用的，6月份试用期被辞退，结工资时说先结上个月5月的 9个回答
0 - 我刚好到试用期被辞退有没有工资啊试用期内玩手机 1个回答0
- 试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了 3个回答0
- 试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以 2个回答0
- 你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司 2个回答0
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