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劳动纠纷
02-28 08:55 悬赏 10 发布者:110cy 给我留言 地区:广东－惠州 回答:(5)
入职时公司未与我签订劳动合同，2011年6月28号上班，现在已经上班6个月了，当时说的试用期是2个月，但是后来却试用期3个月才跟我转正加工资，后来得知同事跟我一样的工作，工资比我高出300（做一样的工作，比我前3个月入职），后来主管说过完年了跟我加起来，但是现在一直没加，我现在离职的话可以获得哪些赔偿？谢谢！！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2012年02月28日 11时33分
你好，可以要求支付未签订劳动合同的第二个月至离职之日止的双倍工资差额。
提问者对最佳答案的评价：
`
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-28 08:57
可以获得半个月的经济补偿金。
我的补充： 2012-02-28 09:26
未签订合同可以获得双倍工资赔偿。
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2012-02-28 09:15
可以要求未签订劳动合同的双倍工资、工资差额。如果主动离职，则经济补偿金难以要求。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-28 09:49
可以要求双倍工资了
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555564积分
回复时间： 2012-02-28 12:43
双倍工资，社保，同工同酬
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