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关于辞退员工的补偿金咨询
江苏-徐州 02-28 22:45 悬赏 10 发布者:zhangx…… 给我留言 回答:(2) 本人于09年5月进入A公司(合资型公司,独立法人),因集团总部整合,于11年4月并入B公司,11年12月集团总部再次调整,人事关系归属到C公司,现C公司因内部调整原因辞退,提出只赔偿1个半月的工资(1个月通知金+在C公司入职不到半年)。每次工作的变动都是由于该集团内部调整,但是现在不把我们的工龄连续计算,请问在以上情况下我们是否可以要求公司自09年5月计算工龄,给以共4个月的补偿?
注:根据每次新入职的公司要求都是要与上家公司先办理完离职手续,重新签订劳动合同
注:根据每次新入职的公司要求都是要与上家公司先办理完离职手续,重新签订劳动合同
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回复时间: 2012-02-29 09:04
单位原因变动的,应连续计算工龄
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间: 2012-02-29 16:24
单位原因变动的,应连续计算工龄
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