员工长期不签合同怎么办？

1、成立事实劳动关系，
2、员工拒签合同的举证责任在单位，就是说，如果进入仲裁或诉讼，单位应当对劳动者拒签合同行为进行举证证明，不能充分证明，推定为单位未签订合同。
3、员工存在拒签合同行为，如果单位处理不当，会对单位极为不利，甚至可达到双倍支付工资和推定为无固定期限合同的不利局面，建议你单位就人事制度方面聘用专业律师进入补正，以防日后出现被动。


因你提供的情况有限，建议提供详情或通过QQ交流，以便作出精准建议。

建议公司和员工协商补签劳动合同。

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