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劳动合同工资与收入不一致，解除劳动合同赔偿金额怎么办？
上海－徐汇区 02-29 17:18 悬赏 20 发布者:junyun…… 给我留言 回答:(9) 去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。另社保和公积金缴存基数以上海市最低基数2338补缴，并非3000.从入职到今年1月，平均每个工作日加班3小时但公司无打卡机。现在公司要挟如果不同意只缴存6个月公积金，要以合同金额1600多来赔偿解约费用。我该怎么办？
问题补充：
可以追讨之前的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-02-29 17:21
按实际发放工资金额为准。协商不成，申请劳动仲裁。
追问：
可以追讨之前的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260523积分
回复时间： 2012-02-29 17:25
可申请劳动仲裁要求按实际发放工资金额为准计算。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-02-29 17:40
如果有证据证明实际工资数额是3000元的话，有权按3000元标准进行计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 20:05
解约补偿金是以你前几个月的平均工资计算（包括加班工资）；提供加班的证据可以要求支付加班费；加班费直接算在3000内是否合理，要看有没有书面的约定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 21:34
您好！可以申请仲裁维权
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2012-02-29 22:03
加班可以追偿，社保可以要求补交，无故解雇可以要求补偿。满一年补偿一个月工资，需要律师代理可联系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-01 13:23
建议委托律师维权为佳！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-01 13:28
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-01 20:07
1、工资里面直接说包含加班工资不合法。
2、可以要求另外支付加班工资。
3、违法解除的，是要求支付赔偿金还是恢复劳动关系，选择权在劳动者。
4、计算基数按照所有工资加起来的平均值。
2、可以要求另外支付加班工资。
3、违法解除的，是要求支付赔偿金还是恢复劳动关系，选择权在劳动者。
4、计算基数按照所有工资加起来的平均值。
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