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咨询年假问题
广东－佛山 09-07 18:43 悬赏 15 发布者:155723…… 给我留言 回答:(2) 您好，我2014年10月在单位A工作，2014年10月-2015年5月购买过7个月社保，2015年5月离职后社保断缴，2015年10月入职现在的单位B，一直工作至今，在2016年10月工作满一年后想申请年假，请问我2016年年假天数有多少天？如果单位不批年假怎么维权？
（单位按照“企业职工带薪年休假实施办法”第五条认定我2016年假为一天，但该办法第五条规定为“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”我认为自己新进用人单位时不符合该办法第三条规定，故不适用该办法，应按照“职工带薪年休假条例”第三条判定，2016年假天数为5天，）
（单位按照“企业职工带薪年休假实施办法”第五条认定我2016年假为一天，但该办法第五条规定为“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”我认为自己新进用人单位时不符合该办法第三条规定，故不适用该办法，应按照“职工带薪年休假条例”第三条判定，2016年假天数为5天，）
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回复时间： 2016-09-08 16:50
按合同办．
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2016-09-22 16:10
如果你的工作年限没有中断过的话，可以与之前单位的工作年限一起计算年休假，但是本案中，你已经中断过工作年限了，所以年休假需要重新计算，根据年休假规定，新入职职工第一年是没有年休假的，现在都没有到2016年10月，所以你目前尚不符合休年休假的条件，一天都没有。
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