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工作6个多月，没签劳动合同，没交社保，怎么证明劳动关系？
河南－郑州 09-08 10:19 悬赏 0 发布者:han602…… 给我留言 回答:(7) 在这家公司工作6个月了，因为在刚满试用期3个月时发现怀孕一个多月了，告知公司后，公司就以我的工作未能达到老板期望为由，不同意给我转正并签订劳动合同，要延长我试用期，目前我已经在这家公司工作6个多月了（因为入职大概一周时签订了一份试用同意书，上面说试用期3个月可延长至6个月），公司还没给我转正，也没签劳动合同，而且没交过社保，但也没说要辞退我。这种情况如果协商不成，我能申请仲裁吗？我有一个盖有人力部印章的工作证能证明劳动关系吗？另有人事部发到我QQ上要我核对的考勤条（我只有其中5个月的，有一个月没给我发，因为我们考勤是月初发给个人核对后，会张贴在公告栏，我前几个月没有拍照留存，只有近两个月的有拍公告栏张贴考勤照）工资是打卡没有工资条，这些能做证据证明劳动关系吗？我能主张哪些赔偿呢？
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- [河南-郑州]
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回复时间： 2016-09-08 11:03
这个是可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的，主张双倍工资和经济补偿金的啊。
追问：
经济补偿金怎么说？是根据劳动法吗？
回答：
这个搜集证据，诉讼计算的啊。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-09-08 10:38
工作证可以证明劳动关系。
追问：
也就是说公司人力部的章有法律效力，工作证能证明劳动关系是吗？那我还要证明自己在公司工作了多久吗？我可以主张哪些赔偿呢？
- [河南-郑州]
- 张书正律师
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回复时间： 2016-09-08 11:07
需要结合证据的
- [河南-郑州]
- 恪法法律服务团队律师
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回复时间： 2016-09-08 11:50
你好，没有签劳动合同以及违法解除劳动关系可以要求双倍工资赔偿。
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2016-09-08 14:31
你好，可以申请劳动仲裁的
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- 110网律师
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回复时间： 2016-09-08 14:38
可以主张5个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-10 07:06
你好，你可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及未签劳动合同的二倍工资等。
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