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公司强行调动工作,想不赔分钱挤走员工
重庆 09-08 11:05 悬赏 0 发布者:zhangq…… 给我留言 回答:(4) 这几天又找我谈话了,说什么公司可以强制性调动我的工作岗位,说合同写的员工必须无条件配合公司安排。给我两条路选择,要不选择调动工作岗位。不要选择赔偿8000元。走人。(我在公司工作六年了啊)要不就是公司强行安排调动其他行管部工作,工资待遇和你现在一样的差不多的,两个月后以你不能胜任工作为由解除劳动合同。分钱不赔。公司这样做有理吗?我该怎么办?6年工作期间我还出过工伤,(工伤程度没到评级的状态,但是头部缝针5针。我是名女性面部可看见伤痕。是2012出的事故,)工伤后因安抚本人,将本人调换至薪酬待遇好的地外部门。无另外任何补偿。后得知工伤后单位申请过保险赔偿,本人也不知情。
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2016-09-08 11:10
你好,需要根据合同履行。
- [重庆-渝北]
- 高增珍律师
- 22976积分
回复时间: 2016-09-08 11:22
可以向劳动监察大队投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-08 11:27
工伤保险赔偿你可以到社保局查询,如果有,单位应当支付给你。关于岗位,要看合同的具体约定处理
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间: 2016-09-08 18:47
你好!公司的做法不妥,可拒绝调动,如其强行解约,可申请劳动仲裁维权。
追问:
公司有绩效考核制度。公司真的可以2个月后以我不能胜任工作为由解雇我,而我得不到赔偿吗?我已经和公司说了,我完全不适合行管部工作,完全无法胜任,但是明天公司就要强行调动我的工作了。喊我必须走行管部报到。不然以旷工处理。我该怎么办?
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