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离职纠纷
黑龙江-哈尔滨 03-05 08:43 悬赏 0 发布者:342133…… 给我留言 回答:(3) 你好,我原是一家小企业的出纳,公司最开始没有账,后来建立的也不是正规的财务账,2年后离职,交接表上都已经签好字的,新来的出纳,会计 老总 都签字的 老板还要找我,离职以前已经查过帐,没有问题 我想问下我需要付什么法律责任吗?离职已经半年左右 从来没有签过劳动合同,就是在离职之后让我用白条写了一个自愿放弃员工享受的待遇的字样,最后一个月的工资也都没有给我,谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-05 08:46
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-03-05 09:53
您好,根据您叙述的情况,在您离职前单位已经办理了交接手续,只要您保证没有在职时出现错误,现在当然不能追究您任何责任。由于您刚离职半年,现在还可以申请劳动仲裁,要求单位支付没签劳动合同的11个月双倍工资;补缴各项社会保险以及支付拖欠的工资;离职后的经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-05 21:52
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为维权。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为维权。
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