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单位这样算拖欠工资吗

江苏－淮安 03-07 14:23 悬赏 30 发布者:366321…… 给我留言回答:(5)

合同上规定15日前支付上月工资，如对当次发放的劳动报酬由异议，应于发放劳动报酬的3日内提出，未提出视为对当此发放的劳动报酬确认无误。
单位2月21日才发工资，请问这属于拖欠工资吗？现在已经3月份了，我还能按照拖欠工资提出辞职吗？还有，我已经签订了培训合同，应该怎样赔偿？

问题补充：

你们也太不负责了。。。律师难道都是粘贴复制来的？

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-07 14:24

协商不成劳动仲裁解决。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-03-07 14:25

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[江苏-常州]
戴雅静律师
45052积分

回复时间： 2012-03-07 14:45

协商不成劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-07 14:49

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！