已解决问题

单位未签劳动合同，未交社保.

03-08 22:42 悬赏 10 发布者:sunboy…… 给我留言地区:陕西－陕西回答:(3)

我在一家物业公司上班，于2010年11月份开始上班，还有几个人是一起上到到2012年3月【未离职】，到现在一直都没和我们签劳动合同，社会保险也未交，我近期打算离职【单位对员工开始人事调动】，我想知道用人单位这样做有没有触犯劳动法，如果打官司胜算的把握有多大，结果是什么。能得到什么样赔偿。另外我想问下我自己申请离职对我有什么影响？我现在可不可以直接离职申请劳动仲裁，毕竟我在单位上班申请劳动仲裁，那样在单位上不下去。，最后一个问题这个事情是不是必须通过法院吗？劳动仲裁可以解决吗，我不想通过官司，毕竟我是一个人，人家是一个公司，我怕对我有啥不好影响...请大家详细按我问题回答，并且告诉我现在该咋样进行。。

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最佳答案

[天津-西青区]
王德民律师
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回复时间：2012年03月08日 22时51分

对劳动仲裁不服才上法院，如果双方认可仲裁结果那么就不会出现一审了，你的情况可以申请双倍工资和离职的经济补偿金、社保费用。如果你不走仲裁的话这些都是不会得到的，不要害怕公司什么有势力，相信公平，仲裁还是保护劳动者的，现在公司也不可能操纵仲裁，他们没那个能力。

其它答案

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-03-08 23:54

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。